Uuring: AI värbamises ja personalitöös

Tehisintellekt (AI) on muutmas personalitöö ja värbamise maastikku fundamentaalselt. Oleme läbi viimas uuringut, et kaardistada AI kasutamise hetkeolukord ja tulevikuväljavaated Eesti personalitöö maastikul.

Sinu vastused aitavad paremini mõista, kuidas personalitöötajad Eestis AI-d täna kasutavad, milliseid väljakutseid kogevad ning millised on ootused tulevikuks. Uuringu tulemused aitavad paremini mõista AI mõju personalitööle ning kohandada vastavalt ka koolitusprogramme.

Küsitlusele vastamine võtab aega umbes 5-10 minutit. Kõigile, kes jätavad oma kontaktandmed, saadame uuringu tulemuste kokkuvõtte.

UURINGUS OSALEJATELE:
Sooduskoodiga "AITULEVIK" AI õpitoas osalemine -25%!

Mis on sinu ametipositsioon?

Kuidas hindad oma teadlikkust AI tehnoloogiatest personalitöö kontekstis?

Väga kõrge (olen kursis viimaste arengutega ja kasutan aktiivselt)
Pigem kõrge (tean peamisi võimalusi ja kasutan mõningaid tööriistu)
Keskmine (olen teadlik, kuid kasutan vähe)
Pigem madal (tean vaid üldiselt, ei kasuta)
Väga madal (pole kursis või ei kasuta üldse)

Milliste AI tööriistadega oled lähemalt kursis?

Kas kasutad AI tööriistu töökuulutuste koostamisel või optimeerimiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Kas kasutad AI tööriistu kandidaatide CV-de ja motivatsioonikirjade filtreerimiseks või hindamiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Kas kasutad AI tööriistu intervjuuküsimuste ettevalmistamiseks või intervjuude analüüsimiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Milliseid konkreetseid AI tööriistu kasutad oma värbamisprotsessis?

Millises värbamisprotsessi etapis näed AI-st kõige suuremat potentsiaalset kasu?

Töökuulutuse koostamine ja levitamine
Kandidaatide esmane filtreerimine
Kandidaatide hindamine ja intervjueerimine
Taustakontroll
Pakkumise tegemine ja onboarding
Muu (palun täpsusta)

Kas kasutad AI tööriistu töötajate arendamiseks või koolitamiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Kas kasutad AI tööriistu töötajate soorituse hindamiseks või tagasiside andmiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Kas kasutad AI tööriistu töörahulolu või -keskkonna hindamiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Kas kasutad AI tööriistu personalitöö administratiivsete ülesannete automatiseerimiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Milliseid AI tööriistu kasutad muudes personalitöö aspektides?

Kas kasutad AI tööriistu, et hinnata kandidaatide sobivust olemasoleva tiimiga?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Kas kasutad AI tööriistu tiimide struktuuri või tööjaotuse planeerimiseks?

Jah, regulaarselt
Jah, aeg-ajalt
Olen proovinud, kuid ei kasuta regulaarselt
Ei ole kasutanud, kuid plaanin tulevikus
Ei ole kasutanud ja ei plaani kasutada

Milliseid tiimi dünaamikaga seotud andmeid kogud või analüüsid AI tööriistade abil?

Millistes AI-ga seotud oskustes tunned suurimat vajadust end arendada? (vali 3 peamist)

AI tööriistade tehniline kasutamine
AI genereeritud sisu hindamine ja toimetamine
AI eetiliste aspektide mõistmine
AI tulemuste interpreteerimine ja analüüsimine
AI integreerimine olemasolevate süsteemidega
AI-põhine andmeanalüüs
Muu (palun täpsusta)

Millised on sinu suurimad väljakutsed AI kasutamisel personalitöös? (vali 3 peamist)

Teadmiste ja oskuste puudumine
Usaldusväärsete ja kvaliteetsete tööriistade leidmine
Andmekaitse ja privaatsusega seotud mured
Juhtkonna toetuse puudumine
Kulud ja investeeringud
Töötajate vastuseis või skeptilisus
Muu (palun täpsusta)

Milline on sinu hinnang AI mõjule personalitöötajate töökohtadele lähima 5 aasta jooksul?

Kui tõenäoline on, et järgmise 2-3 aasta jooksul teie organisatsiooni töötajate struktuur AI agentide ja automatiseerimise tõttu muutub?

Kas oled valmis AI agentidega igapäevaselt koos töötamiseks?

Jah, olen täiesti valmis ja ootan seda
Pigem jah, olen avatud uutele võimalustele
Suhtun sellesse neutraalselt
Pigem ei, tunnen muret/ebamugavust
Ei, ei ole veel valmis sellisteks muudatusteks
Ei oska öelda

Kuidas arvad, kas AI kasutamine muudab sinu töökohustusi järgmise 2-3 aasta jooksul?

Kohustused vähenevad
Kohustuste maht säilib, kuid need muutuvad sisuliselt
Kohustused suurenevad mõõdukalt
Ei oska öelda

Kuidas näed töökohustuste jaotumist AI agentide ja inimtöötajate vahel?

AI võtab üle enamiku rutiinseid ülesandeid, inimesed keskenduvad strateegilisele tööle
AI ja inimesed töötavad võrdväärsete partneritena
Inimesed jäävad peamisteks otsustajateks, AI on vaid tööriist
AI võtab üle ka strateegilise planeerimise osad
Ei oska öelda

Millisel viisil näete AI rolli personalitöös tulevikus?

AI täidab peamiselt konkreetseid, eraldiseisvaid ülesandeid
AI haldab tervenisti mõningaid töölõike (nt kandidaatide esmane hindamine, töökuulutuste loomine ja avaldamine)
AI võtab üle terveid töövaldkondi personalitöös
AI jääb abistavasse rolli, kõik olulised otsused teeb inimene
Kombinatsioon eelnevatest olenevalt ülesande iseloomust
Ei oska öelda

Kes peaks vastutama AI süsteemide poolt tehtud vigade või eksimuste eest personalitöös?

Personalitöötaja, kes AI tööriista kasutas
Jagatud vastutus personalitöötaja ja AI pakkuja vahel
Peamiselt AI pakkuja, personalitöötaja vastutab vaid õige kasutamise eest
Organisatsioon kui tervik
Sõltub konkreetsest olukorrast ja vea iseloomust
Ei oska öelda

Milliseid uusi rolle või ametikohti võib sinu arvates AI tõttu personalivaldkonnas tekkida?

Kui suure eelise annab sinu hinnangul AI tööriistade tõhus kasutamine tööturul?

Millised on sinu suurimad eetilised mured seoses AI kasutamisega värbamises? (vali 3 peamist)

Potentsiaalne diskrimineerimine ja kallutatus
Läbipaistvuse puudumine
Privaatsuse ja andmekaitse probleemid
Inimkontakti vähenemine värbamisprotsessis
Kandidaatide manipuleerimine AI abil
Ei ole eetilisi muresid
Muu (palun täpsusta)

Kas teie organisatsioonil on olemas konkreetsed põhimõtted või poliitikad AI kasutamiseks personalitöös?

Milliste AI teemade kohta sooviksid rohkem teadmisi saada? (vali 3 peamist)

AI põhimõisted ja toimimispõhimõtted
Konkreetsed AI tööriistad värbamiseks
AI-põhine analüütika ja andmetöötlus personalitöös
AI eetilised aspektid personalitöös
Tulevikuperspektiivid ja trendid
Praktilised töövood ja näited igapäevatöös
Muu (palun täpsusta)

Kui tõenäoliselt osaleksid praktilisel AI koolitusel, mis keskendub just personalitöö vajadustele?

Soovin lähiajal osaleda
Kaalun veel selle vajadust
Ei näe otsest vajadust

Milline koolitusformaat oleks sulle kõige sobivam?

Ühepäevane intensiivne praktiline õpituba
Mitmepäevane süvakoolitus
Online-kursus omas tempos
Lühikesed temaatilised veebinarid
Kombineeritud õpe (veebikursus + praktiline töötuba)
Muu (palun täpsusta)

Milliseid konkreetseid praktilisi oskusi või teadmisi sooviksid AI koolituselt saada?

Uuring viiakse läbi Karjääristuudio poolt 2025. aasta mais-juunis. Kõiki andmeid käsitletakse konfidentsiaalselt ja kasutatakse vaid üldistatud kujul.

Suur tänu, et leidsid aega uuringus osaleda! Sinu vastused on väga väärtuslikud ja aitavad kaardistada AI kasutamise hetkeseisu ja tulevikuperspektiive Eesti personalitöö maastikul.

Kas soovid uuringu tulemuste kokkuvõtet?
Lisa oma e-maili aadress siin:

Praktiline AI õpituba personalitöötajale

Kas soovid omandada praktilisi oskusi AI kasutamiseks värbamises ja tiimide loomisel? Kutsume sind osalema õpitoas "AI värbamises ja tiimide loomisel"!

> Mõistad AI tehnoloogiate olemust ja võimalusi personalitöö kontekstis
> Saad praktilise kogemuse tööriistade kasutamisel reaaleluliste värbamisülesannete lahendamisel
> Kuidas luua personaalne AI-süsteem, mis vähendab värbamisele kuluvat aega

AI värbamises ja personalitöös – kus oleme täna ja kuhu liigume homme?

UURINGUS OSALEJATELE:
Sooduskoodiga "AITULEVIK" AI õpitoas osalemine -25%!

Uuring viiakse läbi Karjääristuudio poolt 2025. aasta mais-juunis. Kõiki andmeid käsitletakse konfidentsiaalselt ja kasutatakse vaid üldistatud kujul.

Suur tänu, et leidsid aega uuringus osaleda! Sinu vastused on väga väärtuslikud ja aitavad kaardistada AI kasutamise hetkeseisu ja tulevikuperspektiive Eesti personalitöö maastikul.

Kas soovid uuringu tulemuste kokkuvõtet?
Lisa oma e-maili aadress siin:

Praktiline AI õpituba personalitöötajale

EKSKLUSIIVSELT UURINGUS OSALEJATELE:
Sooduskoodiga "AITULEVIK" osalemine -25% soodsam!

info@karjaaristuudio.ee

© karjaaristuudio.ee 2025

AI värbamises ja personalitöös – kus oleme täna ja kuhu liigume homme?

UURINGUS OSALEJATELE:Sooduskoodiga "AITULEVIK" AI õpitoas osalemine -25%!

Uuring viiakse läbi Karjääristuudio poolt 2025. aasta mais-juunis. Kõiki andmeid käsitletakse konfidentsiaalselt ja kasutatakse vaid üldistatud kujul.

Suur tänu, et leidsid aega uuringus osaleda! Sinu vastused on väga väärtuslikud ja aitavad kaardistada AI kasutamise hetkeseisu ja tulevikuperspektiive Eesti personalitöö maastikul.

Kas soovid uuringu tulemuste kokkuvõtet? Lisa oma e-maili aadress siin:

Praktiline AI õpituba personalitöötajale

EKSKLUSIIVSELT UURINGUS OSALEJATELE:Sooduskoodiga "AITULEVIK" osalemine -25% soodsam!

info@karjaaristuudio.ee

© karjaaristuudio.ee 2025

UURINGUS OSALEJATELE:
Sooduskoodiga "AITULEVIK" AI õpitoas osalemine -25%!

Kas soovid uuringu tulemuste kokkuvõtet?
Lisa oma e-maili aadress siin:

EKSKLUSIIVSELT UURINGUS OSALEJATELE:
Sooduskoodiga "AITULEVIK" osalemine -25% soodsam!