Kuidas AI põhjalikult muudab personalitöö olemust, värbamisprotsesse ja tiimide moodustamist. Tutvume tööriistadega, mis juba täna aitavad automatiseerida kandidaatide hindamist, parandada tiimide kokkusobivust ja tõsta värbamise kvaliteeti.

Kuidas AI toob kaasa isikupärastatud värbamise, kandidaatide automatiseeritud hindamise ja uued tiimide komplekteerimise meetodid. Kuidas võib värbamisspetsialisti roll ajas hakata muutuma ja millised stsenaariumid on personalitöö maastikul juba realiseerumas?

Näiteid sellest, kuidas personalitöötajad Eestis AI-d täna juba kasutavad ja milliseid tööriistu ja võimalusi pole enamik veel avastanud – inspiratsiooniks ja ideedeks.

Uurime, kuidas kandidaadid kasutavad AI-d CV-de koostamisel, motivatsioonikirjade kirjutamisel ja intervjuuks valmistumisel. Milline on tööotsijate suhtumine AI-sse ja kas värbamisprotsesside tavapärane roll on juba muutumises?

Arutame riske ja eetilisi küsimusi, mis AI kasutamisega värbamises kaasnevad, sealhulgas algoritmiliste eelarvamuste, diskrimineerimise ja andmekaitse aspekte.

Kas ja kui reaalne on luua endale AI assistent, kes reaalselt vähendab töökoormust ja mõistab värbamisprotsessi iseloomu ning vajadusi? Praktilised juhised ja näited AI rakendamisest viisil, mis personalitöö spetsialisti igapäevaselt aitavad, alates kandidaatide filtreerimisest kuni töövestluste analüüsini.