Seesam

Seesami põhimõtteks on alati olnud usaldada töötajaid, andes neile rohkem vastutust ja otsustusõigust oma töös. See on ka ära tasunud, sest paistame silma oma töötajate lojaalsuse poolest. Soovime pakkuda oma inimestele võimalikult palju paindlikkust nii tööülesannete täitmisel kui ka oma tööpäeva korraldamisel, seetõttu oleme viimased viis aastat rakendanud edukalt kaugtööd.

Ehkki Seesamis on palju pikaajalisi töötajaid, tekib jooksvalt vajadus uusi töötajaid värvata. Järjest rohkem oleme pööranud tähelepanu uute töötajate sisseelamisele nii kindlustusvaldkonda kui ka meeskonda. Meie jaoks on oluline, et uued meeskonnaliikmed saavutaksid minimaalse ajaga maksimaalse iseseisvuse ja tulemuslikkuse oma töös. Kiiret ja efektiivset sisseelamist on toetanud viimased kolm aastat kasutusel olnud e-õpe.

Kuigi kindlustus on konservatiivne ala, otsime pidevalt oma tegevuses innovaatilisust. Uued ideed ja väljakutsed pakuvad töötajatele võimaluse täiendada oma teadmisi ja oskusi kindlustuses ning laiendada silmaringi üldisemalt. Usume, et Seesamis töötavad kindlustusturu parimad spetsialistid, seetõttu püüame anda igale töötajale võimaluse kaasa rääkida meie tööprotsessides ja arendustegevustes. Ka uute inimeste värbamisel keskendume peamiselt nende isikuomadustele, töösse suhtumisele ning õppimissoovile.