Stockmann | TÖÖRUUM
Kas sina võiksid olla Stockmanni inimene? Stockmann on aastal 1862 Soomes asutatud jaekaubanduse alal tegutsev börsiettevõte. Stockmann AS on Eestis tegutsenud aastast 1993 ja kaubamajas töötab ca 300 inimest.
Loe lähemaltKas sina võiksid olla Stockmanni inimene? Stockmann on aastal 1862 Soomes asutatud jaekaubanduse alal tegutsev börsiettevõte. Stockmann AS on Eestis tegutsenud aastast 1993 ja kaubamajas töötab ca 300 inimest.
Loe lähemaltTalendikogemuse labori teise episoodi teemaks on juhi kui organisatsiooni saadiku mõju värbamisele. SEB on tööandja brändingus väga hea eeskuju, milles on olulisel kohal just juhtide saadikute programm. Milline on juhtide roll värbamisprotsessis ning miks on nende kaasamine oluline? Saates on külas Cerlin Pesti, kes räägib SEB kogemustest ning kellega kõnelevad Fontesest Kadri Sooberg-Aettik ja Karjääristuudiost Kristina Laurits.
Loe lähemaltKoondamine on üks võimalus, kuidas võib lõppeda töösuhe. Mis on koondamisteate taga ja millised on sel juhul töötaja õigused? Tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep annab vastuseid.
Loe lähemaltJunior Achievement Eesti ettevõtmisel toimub sel aastal juba 24. korda töövarjupäev, mil on noortel võimalus varjutada spetsialiste, kelle amet neile võiks tulevikus huvi pakkuda. Miks võiks kindlasti seda võimalust kasutada ja töövarjuks hakata? Räägivad Karjääristuudio töövarjud Emili ja Andry.
Loe lähemaltJunior Achievement veab Eestis töövarjupäeva, mis toimub igal aastal novembris. Mis täpsemalt on töövarjupäev ning miks võiksid noored sellest osa võtta? Selgitab JA Eesti tegevjuht Kersti Loor.
Loe lähemaltTöötamisega on pea alati seotud lepingud. Dokumentidega ja lepingutega seotud probleemide korral pöördutakse sageli ka Tööinspektsiooni poole. Millistes küsimustes nad saavad abiks olla? Vastuseid annab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Alissa Jarova.
Loe lähemaltKes meist väiksena poleks unistanud juuksuri ametist… Tänases pidevas muutuses olevas töömaailmas tuleb kindlasti kasuks osata enda kätega päriselt midagi ära teha. Olgu see siis põhitööna või hobina, ükski amet mööda külge maha ei jookse. Karjääristuudio intervjuus avavad juuksuri ja parduri ameti olemust tänased talendid Rauno ja Keete.
Loe lähemaltTalentide leidmine ettevõttesse on määrava tähtsusega protsess, mis on aja jooksul suuresti muutunud. Ajal, mil asume kandidaaditurul ning tööandjad peavad ise rohkem vaeva nägema, on kujunenud uus mõiste – kandidaadikogemus. Kuidas luua kandidaatidele meeldiv kogemus ning milles seisneb selle olulisus? Talendikogemuse labori esimeses osas on külas Nortali värbamismeeskonna juht Piret Luts, kellega kõnelevad Fontesest Kadri Sooberg-Aettik ja Karjääristuudiost Kristina Laurits.
Loe lähemaltMaailmas loobub iga viies uus töötaja esimese 45-päeva jooksul tööst. Kuidas vältida segast ja rasket sisseelamisprotsessi nii uuele talendile kui ka tööandjale?
Loe lähemaltEttevõtte olulisemaks ressursiks on inimesed. Õigete töötajate leidmisele aitab kaasa tööandja bränding ning selles mängib olulist rolli ka informatiivne ning huvitav karjäärileht. Töötukassast on külas personali arendusjuht Kerstin Piik ja Brandemist Carina Kärt Mättikas, kes tegid koostööna Eesti Töötukassale uuendusmeelse karjäärilehe.
Loe lähemalt